Politique de confidentialité

1. Introduction

La présente politique de confidentialité a pour objectif d’informer les utilisateurs du site Action Recrute sur la manière dont leurs données personnelles sont collectées, utilisées et protégées.

2. Données personnelles

2.1 Données collectées

Nous collectons les données suivantes :

Pour les candidats :

• Nom et prénom
• Coordonnées (email, téléphone)
• CV, parcours professionnel et compétences
• Informations relatives à la recherche d’emploi

Pour les entreprises :

• Nom de l’entreprise
• Coordonnées professionnelles
• Informations relatives aux besoins en recrutement

2.2 Finalités du traitement

• traiter les demandes envoyées via les formulaires du site
• gérer les candidatures et les processus de recrutement
• mettre en relation candidats et entreprises
• proposer des opportunités professionnelles adaptées
• assurer le suivi des échanges et des recrutements

2.3 Base légale

• le consentement de l’utilisateur (formulaires, dépôt de CV)
• l’intérêt légitime lié à l’activité de recrutement

Ces traitements sont réalisés conformément au RGPD.

2.4 Destinataires des données

Les données sont destinées à Action Recrute.

Dans le cadre d’un processus de recrutement, certaines données peuvent être transmises à des entreprises clientes uniquement avec l’accord du candidat et lorsque cela est pertinent pour une opportunité professionnelle.

2.5 Durée de conservation

Les données personnelles sont conservées pour une durée maximale de 2 ans à compter du dernier contact, sauf obligation légale contraire.

2.6 Droits des utilisateurs

• droit d’accès
• droit de rectification
• droit de suppression
• droit d’opposition
• droit à la limitation du traitement
• droit à la portabilité des données

Vous pouvez exercer ces droits en contactant :
recrute.action.emploi@gmail.com

2.7 Sécurité des données

Action Recrute met en œuvre des mesures appropriées afin de garantir la sécurité et la confidentialité des données personnelles.

2.8 Spécificité recrutement

Les données des candidats sont traitées de manière strictement confidentielle.

Elles ne sont transmises à une entreprise partenaire qu’avec leur accord et uniquement dans le cadre d’une opportunité professionnelle pertinente.